Thủ tục xem xét kỷ luật lao động: A) Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự B) Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự C) Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự D) Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

`A)` Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

`B)` Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự

`C)` Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

`D)` Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự

`->` `B.` Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự.

`=>` Theo nội quy của Pháp luật lao động thì phải có sự hiện diện của công đoàn và phải có mặt đương sự, điều này có thể không có trong quy định xem luật lao động, nhưng phải ghi thành văn bản khi trong quy trình xem xét.

`@Ly`

$\color{red}{\text{@RYAN}}$

$ANSWER$
$\texttt{Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:}$

`-> B)` Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự
`->` Giải thích `:` Sự có mặt của đại diện cơ quan thương binh xã hội có thể không cần thiết trong quy trình xem xét kỷ luật lao động`.` Theo quy định của pháp luật lao động, quy trình xem xét kỷ luật lao động phải được ghi thành văn bản